Linkedin-in

Our Latest Episodes

Polish edition

🤔 Dlaczego w Polsce odpowiedzialność kojarzy się z karą, a nie z zaszczytem? Pokażemy Ci, jak to ukryte przekonanie wpływa na samoorganizację i decyzyjność w Twoim zespole. Analizujemy dlaczego Polacy tak często unikają brania odpowiedzialności w pracy. Opowiadamy o tym, jakie są historyczne i kulturowe korzenie tego zjawiska (m.in. mentalność folwarczna) oraz jak negatywne postrzeganie odpowiedzialności blokuje wprowadzanie nowoczesnych modeli zarządzania, takich jak samoorganizacja czy turkus. Przedstawiamy konkretne wskazówki dla liderów, jak budować w zespole dojrzałość, sprawczość i kulturę opartą na zaufaniu, a nie na szukaniu winnych. ================================ 🤝 Kontakt i współpraca: ================================ 👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach 🔗 LinkedIn Ewy: https://www.linkedin.com/in/ewabocian/ 🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com 👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach 🔗 LinkedIn Pauliny: https://www.linkedin.com/in/paulinagrabowska/LinkedIn] 🌐 www.syzygy.pl Obserwuj nas na LinkedIn. A jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak podejść do zmiany w Twojej organizacji, napisz do nas! ================================ ⏰ Rozdziały ⏰ ================================ 00:00:00 Wstęp: Dlaczego boimy się odpowiedzialności? 00:03:35 Mentalność folwarczna a unikanie odpowiedzialności. 00:06:13 Jak Holendrzy podchodzą do odpowiedzialności w pracy? 00:09:29 Ownership i Accountability: Czego brakuje w języku polskim? 00:13:33 Prosta zasada, która zmienia wszystko: Kto? Co? Gdzie? Kiedy? 00:18:38 Koniec z szukaniem winnych! Jak uczyć się na błędach? 00:26:51 Ocena pracy to nie atak. Jak rozmawiać o wynikach? 00:30:24 3 kroki do budowania kultury odpowiedzialności. ================================ 🎯 Co zyskasz? ================================ Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas. „Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym: – Przyciągasz i utrzymujesz talenty – Twoi ludzie widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą. – Podnosisz wyniki zespołu – rozwój pracowników przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA. – Reagujesz szybciej na zmiany rynku – nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji. – Oszczędzasz czas i pieniądze – dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów. – Budujesz markę osobistą lidera przyszłości pracy – jesteś o krok przed konkurencją.
Odpowiedzialność to zaszczyt, nie kara. Jak budować dojrzałe i samoorganizujące się zespoły?
🤝 Jak samoorganizacja wpływa na relacje z klientem? Sprawdź, jak firma bez szefów radzi sobie w zderzeniu ze światem zewnętrznym! ================================ 📌 O czym jest ten film? ================================ Wyobraź sobie, że klient chce rozmawiać z prezesem, a w Twojej firmie... nie ma prezesa. W tym odcinku podcastu "Orientuj się!" rozmawiamy o tym, jak transformacja organizacji i nowe modele zarządzania wpływają na współpracę ze światem zewnętrznym. Dowiesz się, jak budować relacje z klientami, gdy działasz w oparciu o samoorganizację, transparentność i odpowiedzialność zespołową, a nie tradycyjną hierarchię. ================================ 🤝 Kontakt i współpraca: ================================ 👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach 🔗 LinkedIn Ewy: https://www.linkedin.com/in/ewabocian/ 🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com 👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach 🔗 LinkedIn Pauliny: https://www.linkedin.com/in/paulinagrabowska/ 🌐 www.syzygy.pl Obserwuj nas na LinkedIn. A jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak podejść do zmiany w Twojej organizacji - napisz do nas! ================================ ⏰ Rozdziały ⏰ ================================ 00:00 Wprowadzenie: Klient szuka szefa, a go nie ma 00:33 Samoorganizacja a świat zewnętrzny 03:42 Po co firmie "sens istnienia" (purpose)? 06:56 Co zrobić z klientem, który nie pasuje do naszych wartości? 09:46 Jak edukować klienta o nowym sposobie pracy? 12:55 Pułapka obwiniania klienta 15:05 Kiedy przyznać, że partnerska relacja nie jest możliwa? 17:26 Jak przekierować klienta z "szefa" na zespół? 18:51 Dlaczego zapominamy o dobrych praktykach w kontakcie z klientem? 23:51 Gdzie leży granica transparentności z klientem? 26:13 Feedback i konflikty w relacji z klientem 29:28 Każdy jest odpowiedzialny za relacje z klientem 34:24 Jaki jest koszt zdradzania własnych wartości dla klienta? 35:03 3 taktyki na współpracę z klientem w samoorganizacji ================================ 🎯 Co zyskasz? ================================ Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas. „Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym: – Przyciągasz i utrzymujesz talenty – osoby z którymi pracujesz widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą. – Podnosisz wyniki zespołu – rozwój osób w organizacji przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA. – Reagujesz szybciej na zmiany rynku – nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji. – Oszczędzasz czas i pieniądze – dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów. – Budujesz markę osobistą lidera przyszłości pracy – jesteś o krok przed konkurencją.
Twój KLIENT chce rozmawiać z SZEFEM, a w firmie NIE MA SZEFÓW. Co teraz?
🚀 Odkryj, dlaczego nowe modele zarządzania to absolutna konieczność, a nie chwilowy trend. Zobacz, jak świadome przywództwo zmienia biznes! ================================ 📌 O czym jest ten film? ================================ W tym odcinku zagłębiamy się w 8 atrybutów nowoczesnego modelu zarządzania, które są kluczem do budowania zwinnych, efektywnych i proludzkich organizacji. Wyjaśniamy, dlaczego tradycyjna hierarchia i kontrola przestają działać w dzisiejszym, dynamicznym świecie i dlaczego firmy muszą postawić na samoorganizację, świadome przywództwo i transparentność, aby przetrwać i odnosić sukcesy. ================================ ⏰ Rozdziały ⏰ ================================ 00:32 Czym są nowe modele zarządzania? 00:47 8 atrybutów, które zmieniają wszystko 02:31 Atrybut 1: Od ego do świadomego przywództwa 05:19 Atrybut 2: Od zysku "tu i teraz" do długoterminowej wizji 08:34 Atrybut 3: Od sztywnego planu do ciągłego uczenia się 14:01 Atrybut 4 i 5: Od hierarchii do sieci zespołów i autonomii 20:58 Atrybut 6 i 7: Od kontroli do zaufania i wolności 28:24 Atrybut 8: Od tajemnicy do radykalnej transparentności 32:10 Dlaczego to MUST-HAVE dla Gen Z i Millenialsów? ================================ 🤝 Kontakt i współpraca: ================================ 👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach 🔗 https://www.linkedin.com/in/ewabocian/ 🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com 👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach 🔗 https://www.linkedin.com/in/paulinagrabowska/ 🌐 www.syzygy.pl Obserwuj nas na LinkedIn. A jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak podejść do zmiany w Twojej organizacji - napisz do nas! ================================ 👨🏻‍💻 Obiecane materiały w filmie ================================ W odcinku wspominamy o książce "Conscious Leadership" i naszych poprzednich materiałach na ten temat. Znajdziesz je tutaj: https://conscious.is/ https://tiny.pl/9j3f8qz9 ================================ 🎯 Co zyskasz? ================================ Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas. „Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym: – Przyciągasz i utrzymujesz talenty – Twoi ludzie widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą. – Podnosisz wyniki zespołu – rozwój pracowników przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA. – Reagujesz szybciej na zmiany rynku – nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji. – Oszczędzasz czas i pieniądze – dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów.
Nowe MODELE ZARZĄDZANIA to Konieczność, a nie Trend. Jak Zwiększyć Efektywność Zespołu?
Odpowiednie nastawienie do AI wpływa na efektywność pracy. Wszystkie sposoby efektywnej komunikacji, umiejętności nawiązywania relacji okazują się być niezbędne nawet jak rozmawiamy ze sztuczna inteligencją. Nie nawet dlatego, że AI na to reaguje bardziej konstruktywnie i użyteczne, ale dlatego, że nas samych nastawia to bardziej życzliwie i konstruktywnie. A to wprost przekłada się na naszą efektywność. Daj znać w komentarzu, jakie jest Twoje doświadczenie w komunikacji z AI. #efektywność #sztucznainteligencja #aiwbiznesie #zarządzanie
Tak najlepsi pracownicy wykorzystują AI
Odważysz się, żeby AI był krytykiem i superwizorem Twojej pracy? W najnowszym odcinku Ewa opowiada o swoim eksperymencie. . Efekt? Lepsza refleksja i konkretne wnioski dla siebie i dla klienta. Daj znać w komentarzu: korzystasz z AI do podsumowań/retro? Jeśli interesują Cię tematy AI, pracowania inaczej i kultury organizacyjnej – subskrybuj i sprawdź nasz kanał „Orientuj się!podcast”. #AI #Coaching #zarządzanie #feedback #produktywność #rozwój #praca #organizacje
Czy AI moze być Twoim superwizorem?
AI demokratyzuje wiedzę i tempo pracy. To świetna wiadomość - o ile zadbamy o to, co najbardziej ludzkie: relacje, ciekawość, feedback i odwagę. W tym odcinku rozkładamy „przywództwo w dobie AI” na czynniki pierwsze: 🤖 AI jako współpracownik - nie gadżet 🤖 kultura kontestowania decyzji i transparentności 🤖 kompetencje lidera 2025: wizja, myślenie systemowe, facylitacja 🤖 zespoły wielopokoleniowe i energia spotkań na żywo 🤖 jak nie spalić ludzi, gdy AI „nigdy nie śpi” Dodatkowo Ewa opowiada o swoim eksperymencie z AI i Liderem, a także największym marzeniu :) =============================== 📋 SPIS TREŚCI 00:00 Intro 00:40 Jak nie wypaść z gry 00:50 Inna perspektywa na AI 02:25 AI: współpracownik vs. narzędzie - dlaczego to zmienia wynik 05:00 Demokratyzacja wiedzy - każdy może mieć lepsze dane niż lider 06:31 Odwaga do transparentności swoich słabości i niewiedzy 07:53 Kompetencje potrzebne liderowi - jak nigdy wcześniej 11:00 Szokujący eksperyment !!! 14:26 Czy to spotkanie mogło być mailem? - AI Ci powie 16:45 Zespoły wielopokoleniowe - różne nawyki, jedna organizacja 21:36 Niedoceniana cecha lidera - ciekawości 23:15 Gdy zmiany w 3D dzieją się szybciej niż nasza świadomość 24:35 Nie nadążasz? 25:43 Jak AI wymusza znalezienie swojej ścieżki i pasji 28:40 Odwaga do zmiany siebie aby zmieniła się organizacja 30:05 Sekretny plan 32:18 Jak się nie wypalić w tym tempie =============================== 🎯 CO ZYSKASZ Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas. „Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym: – przyciągasz i utrzymujesz talenty – ludzie widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą. – podnosisz wyniki zespołu – rozwój pracowników przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA – reagujesz szybciej na zmiany rynku – nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji – oszczędzasz czas i pieniądze – dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów – budujesz markę osobistą lidera przyszłości pracy – jesteś o krok przed konkurencją =============================== 🎤 ZAPRASZAMY CIĘ DO PODCASTU Chcesz wystąpić w naszym podcaście? Zapraszamy liderów, właścicieli firm i agentów zmiany, którzy mają za sobą konkretne doświadczenie w transformacji organizacji. Szczególnie jeśli jesteś osobą, która: – jest właścicielem/ką, liderem/ką lub agentem/ką zmiany w swojej organizacji, – wdrażała lub współtworzyła nowe podejścia do zarządzania, budowania relacji i kultury pracy, – może zaprezentować konkretny case, który pomógłby innym w przeprowadzaniu zmian. Napisz do nas! =============================== 🧭 NASZE PODEJŚCIE Transformacja organizacji to nie wdrożenie frameworka. To głęboka zmiana w tym, jak ludzie myślą, decydują, współpracują aby zrealizować wspólne cele. W pracy z liderami opieramy się na 8 fundamentach, które odróżniają organizacje przyszłości od tych opartych na kontroli i przetrwaniu: 1. Długoterminowa perspektywa – sens istnienia, wartości, zrównoważony rozwój ludzi i firmy zamiast krótkoterminowych celów i KPI 2. Transparentność – dostęp do informacji, otwartość i jasne reguły decyzyjne zamiast ukrywania danych, prywatności i domysłów 3. Decyzyjność oparta na kompetencjach – dystrybucja władzy, autonomiczne role, integracja perspektyw zamiast centralizacji i zależności od jednego lidera 4. Dynamiczna struktura organizacyjna – elastyczne role, ciągły rozwój zamiast sztywnych stanowisk i zakresów obowiązków 5. Zaufanie i autonomia – wolność w działaniu, oparcie na intencjach zamiast mikrozarządzania i kontroli 6. Świadome przywództwo – odpowiedzialność, emocje, ciekawość i uważność zamiast dominacji, obwiniania, manipulacji, ego i toksycznych zachowań 7. Sieci zespołów – współpraca i odpowiedzialność rozproszona zamiast zależności hierarchicznej i rywalizacji 8. Ciągłe uczenie się – feedback, eksperyment, adaptacja zamiast sztywnego planowania i przewidywania Dzięki tym fundamentom tworzymy środowisko pracy, w którym rozwój ludzi naprawdę napędza rozwój biznesu. =============================== 🤝 KONTAKT I WSPÓŁPRACA 👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach 🔗 LinkedIn Ewy: https://www.linkedin.com/in/ewabocian/ 🌐 http://www.consciousorganization.org/ & http://www.ewabocian.com/ 👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach 🔗 LinkedIn Pauliny: https://www.linkedin.com/in/paulinagrabowska/ 🌐 http://www.syzygy.pl/ Obserwuj nas na LinkedIn. A jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak podejść do zmiany w Twojej organizacji - napisz do nas.
Liderzy w Erze AI: Kto przetrwa?
#spotkania #konflikt #zarządzanie Jeśli chcesz byc na każdym spotkaniu to może nie ufasz swojemy zespołowi? 🎧 Jeśli temat Ci bliski — zapraszam Cię do całego odcinka.📹 A jeśli masz tylko chwile — obejrzyj short. Jest o Tobie. I daj znać...Jak to jest u Ciebie? Jesteś na każdym spotkaniu?
Czy nadmiar spotkań to skutek braku zaufania?
#konflikt #spotkania #zarządzanie Jeśli przestałeś zapraszać kogoś na spotkania i postawiłeś na nim już kreskę to...najwyższa pora sie pożegnać? 🎧 Jeśli temat Ci bliski — zapraszam Cię do całego odcinka.📹 A jeśli masz tylko chwile — obejrzyj short. Jest o Tobie. I daj znać...Jak to jest u Ciebie?
Przestałeś zapraszać kogoś na spotkania zespołu? Zwolnij go!
Posłuchaj dlaczego warto docenić to co mówi maruda w Twoim zespole i jak może wyjść Ci to na dobre 💙
Najważniejszy powód dlaczego warto docenić marudę #zespół #konflikt #selfmanagement
Subscribe

ALL rights reserved by conscious organization